Dziennik Przedsiebiorcy

Publikacja 15.06.2014

KW_TAGS

Choć wydaje się, że to pieniądze dają największą satysfakcję z pracy, a tym samym i motywację do działania, zagłębiając się dalej w temat okazuje się, że jest to myślenie na bardzo krótką metę, bo nagroda musi motywować pracownika przez 30 dni w miesiącu, a nie tylko w dniu wypłaty.

Wysoka wydajność i zaangażowanie w sprawy przedsiębiorstwa to najważniejsze cechy, jakimi powinien się charakteryzować dobry pracownik, ale często jest tak, że motywacja spada proporcjonalnie do przepracowanych lat. I co wtedy? Wysokie wynagrodzenie nic tu już nie zmieni, konieczne są tak zwane czynniki pozapłacowe, które na nowo pobudzą ducha walki i zagrzeją do działania.

A trzeba pamiętać także o tym, że pracownicy oprócz zadowalającej pensji chcą:

  • Poczucia bezpieczeństwa.
  • Miłej atmosfery i dobrych relacji.
  • Prestiżu firmy i samego stanowiska pracy.
  • Rozwoju umiejętności własnych.
  • Awansu i jasnej ścieżki kariery.
  • Wyzwań i ciekawych obowiązków zawodowych.
  • Możliwości podejmowania decyzji.

Widać z tego jasno, że istnieje wiele obszarów, nad którymi da się popracować, by pracownik czuł się zintegrowany z obszarem pracy i jednocześnie harmonijnie współpracujący. Tego typu celów nie da się osiągnąć bez odpowiedniej inwestycji w wiedzę pracowników. Tu liczy się mądrze dobrane szkolenie (często z trenerami osobistymi/personalnymi), aby wyciągnąć na światło dzienne cały wachlarz możliwości zasobów ludzkich.

Szkolenia i kursy muszą:

  • wzmacniać kompetencje pracowników i jego samoocenę,
  • dostarczać nowych rozwiązań do zastosowania w organizacji/firmie,
  • umacniać pozycję pracownika poprzez wyposażenie go w umiejętności praktyczne i teoretyczne, 
  • uczyć poszukiwania wiadomości i pogłębiania wiedzy we własnym zakresie,
  • motywować do podejmowania wyzwań na drodze do awansu.

Właśnie takie założenia spowodują, że pracownik cały czas będzie pracował nie tylko na sukces firmy, ale również na swój własny. Awanse, premie, możliwość decydowania o istotnych sprawach, a także partnerstwo z przełożonymi to doskonałe narzędzia w rękach pracodawców, które można umiejętnie dozować, a dzięki temu przywiązywać pracownika do miejsca pracy. Nikt przecież nie chce utracić stanowiska, gdzie panuje miła atmosfera, gdzie dba się o ścieżkę kariery oraz o satysfakcję finansową. Taki pracownik dwa razy się zastanowi zanim odejdzie z pracy.

Jakie powinny być szkolenia, aby uwolniły wszelkie umiejętności i możliwości pracowników?

Musimy przede wszystkim pamiętać, o tym, że motywowanie nie jest celem samym w sobie, a jedynie metodą na realizację celów, czyli na przykład uzyskanie większej wydajności i mocnego zaangażowania pracowników. Idąc tym tropem trzeba pamiętać, że samo szkolenie nie wystarczy, bo to właśnie po nim musi nastąpić najważniejsza część realizacji planu, czyli „wręczenie czynników pozapłacowych” oczywiście dopiero po udowodnieniu, że szkolenie przyczyniło się do wzmocnienia wiedzy i umiejętności w praktyce. Motywacja owszem, ale i realne działanie.

Szkolenia muszą składać się z pewnych elementów technicznych, aby przyczyniły się do motywowania pracowników. Wśród najważniejszych elementów należy wymienić:

1. Analiza oczekiwań, co do efektów końcowych.

Podstawowym celem większości szkoleń jest zwiększenie wiedzy z danej dziedziny, ale nie tylko – nie możemy zapomnieć, że przyświeca nam cel wyższy, a mianowicie długofalowa motywacja, która ma stanowić podwalinę zmian w wypełnianiu obowiązków zawodowych przez pracownika. Tu także rodzą się dwa główne kierunki wywołania zmian: dla pracownika sukcesem poszkoleniowym będzie awans, czy premia, natomiast dla pracodawcy zwiększony zakres obowiązków, które może powierzyć wyszkolonej osobie. Dopiero ujęcie tych dwóch zmiennych, tych najważniejszych oczekiwań pozwoli na przygotowanie odpowiednich paneli szkoleniowych.

2. Bogaty scenariusz zajęć z uwzględnieniem różnych metod nauczania.

Sprawnie przygotowany program nauczania to podstawa, do tego należy już na samym początku szkolenia sprawdzić stan wiedzy uczestnika na tak zwanym „wejściu”, by na sam koniec móc sprawdzić stan wiedzy na „wyjściu”. Metody należy dobierać do tematyki szkolenia, a także wielkości grupy, im więcej metod aktywizacyjnych tym lepiej, natomiast tak zwane wykłady należy ograniczyć do minimum. Ostatnim etapem w ocenie rezultatów szkolenia jest ocena wpływu szkolenia na pracę zawodową jego uczestników. Ocena taka powinna być przeprowadzona kilka miesięcy po szkoleniu (do pół roku) może mieć formę ankiety i powinna zawierać również opinię pracodawcy, co do oceny postępu pracowników po szkoleniu.

3. Przeprowadzenie ewaluacji szkolenia.

Nie można zapomnieć o tym, że trener powinien przedstawić tzw. raport poszkoleniowy i wskazać dalsze obszary do opanowania przez pracownikami. Firma szkoleniowa powinna skrupulatnie ocenić długofalowe efekty szkolenia i jego wpływu na cele biznesowe organizacji. Ewaluację przeprowadza się najczęściej po 6 – 12 miesiącach, czyli wówczas, gdy da się już oszacować chociażby ilość pozyskanych nowych klientów przez uczestnika szkolenia.

Czy szkolenia i kursy motywują do pracy?

Oczywiście, że tak, ale nie mogą to być pierwsze z brzegu szkolenia, a skrupulatnie dobrane programy edukacyjne dla firm (szyte na miarę). Możliwość skorzystania z udziału w nich na koszt pracodawcy, to dodatkowa marchewka, bo przecież pracownicy oszczędzają. Kursy dają również możliwość poznania nowych ludzi, stanowią odskocznię od codziennych zajęć zawodowych, napędzają do działania – jednym słowem zachęcają do wydajnej i twórczej pracy, bez nich motywacja byłaby niemożliwa.

Małgorzata Michalska
Redakcja serwisów internetowych
Szkolenia24h.pl

Komentarze  

Lucas
@ Lucas 19.04.2018 19:21
Ciekawy wpis

Feel free to visit my web [cenzura] - [cenzura](zdz.webd.p l: http://zdz.webd.pl/zdz/profile.php?lookup=2257)
Minerva
@ Minerva 18.04.2018 10:20
Super!

Also visit my web blog: [cenzura](http://[ce nzura]wykop.co.pl: http://[cenzura]wyko p.co.pl/warto-pamiet ac/)
Shani
@ Shani 18.04.2018 08:16
Fajny blog

My page ... [cenzura](cpsaccount ing.pl: http://cpsaccounting.pl/zasadnicze-pytanie)
Rachael
@ Rachael 18.04.2018 04:32
Ciekawy wpis

my homepage - [cenzura] http://[cenzura]trzy dozera.pl/uslugi/cer tyfikat-kompetencji- zawodowych-przewozni kow/: http://[cenzura]trzy dozera.pl/uslugi/cer tyfikat-kompetencji- zawodowych-przewozni kow/,
Calvin
@ Calvin 15.04.2018 01:07
Ciekawy wpis

Also visit my web blog: [cenzura] finlink.net: http://[cenzura]finl ink.net/forum/profil e.php?mode=viewprofi le&u=49821,
Jacob
@ Jacob 14.04.2018 20:22
Super!

Feel free to visit my web page [cenzura](wzrg.hekko 24.pl: http://wzrg.hekko24.pl/profile.php?lookup=2649)
Caridad
@ Caridad 14.04.2018 06:02
Have you ever considered publishing an e-book or guest authoring on other web[cenzura]s?
I have a blog based on the same ideas you discuss and would love
to have you share some stories/information. I know my viewers would value your
work. If you're even remotely interested, feel free to
shoot me an e mail.

Feel free to surf to my web[cenzura]: Manar Ahmed: https://manarahmed.blogspot.com
Chase
@ Chase 08.04.2018 02:52
Excellent goods from you, man. I've be mindful your stuff previous
to and you are just extremely wonderful. I actually
like what you've acquired here, certainly like what you are
statng and the way through which you are saying it. You make it enjoyable and you still care for to stay it
wise. I can't wait to learn much more from you. That is actually a great web[cenzura].



Also visit mmy [cenzura]: Manar: https://manarahmed.blogspot.com
Rosita
@ Rosita 07.04.2018 21:35
Having read this I believed it was really enlightening.

I appreciate you finding the time and effort to put this content together.

I once again find myself spending a lot of time both reading and leaving
comments. But so what, it was still worthwhile!

Also visit my [cenzura] ... Hussin Ahmed: https://alf111.blogspot.com
Stuart
@ Stuart 07.04.2018 15:40
What's up everyone, it's my first visit at this web [cenzura], and article is
genuinely fruitful designed for me, keep up posting these
articles or reviews.

my web-[cenzura]: Manar Ali: https://manarahmed.blogspot.com
Esperanza
@ Esperanza 07.04.2018 06:03
Hello, i think that i saw you vi[cenzura]d my
web [cenzura] so i came to “return the favor”.I'm attempting to find things to improve my web [cenzura]!I suppose its ok to use a few of your ideas!!


Have a look at my [cenzura]: Manar Ahmed: https://manarahmed.blogspot.com
India
@ India 06.04.2018 17:57
Hello fantastic blog! Does running a blog such
as this take a large amount of work? I've absolutely no knowledge of programming however I
was hoping to start my own blog inn the near future. Anyways,
should you have any suggestions or tips for new blog owners please
share. I know this is off topic nevertheless I simply had to ask.
Thanks a lot!

my web page Ahmed Hassan: https://alf111.blogspot.com
Tia
@ Tia 06.04.2018 16:36
Super wpis!

Check out my web blog: [cenzura]- http://rcauto.pl: http://rcauto.pl/modules.php?name=Your_Account&op=userinfo&username=ijyzija,
Ross
@ Ross 06.04.2018 15:42
Super wpis!

Also visit my blog post: [cenzura]([cenzura]f ilmonline.cba.pl: http://[cenzura]film online.cba.pl/profil e.php?u=uxuwepyzi)
Roseanna
@ Roseanna 06.04.2018 07:34
I enjoy what you guys are usually up too. This sort of clever work and exposure!

Keep up the fantastic works guys I've included you guys to our blogroll.


Here is my [cenzura] :: Hussin Ahmed: https://swrbook.blogspot.com/
Susanna
@ Susanna 05.04.2018 12:24
Howdy! I could have sworn I've vi[cenzura]d this web[cenzura] before but after going through many of the posts I realized it's
new to me. Anyways, I'm certainly pleased I stumbled upon it and I'll be bookmarking it and checking back often!

Also visit my blog post - Manar ahmed: https://manarahmed.blogspot.com
Robert
@ Robert 04.04.2018 15:39
It's genuinely very complex in this active life to listen news
on TV, thus I just use the web for that purpose, and get the latest
news.

my webpage :: Amir Ali: https://alf111.blogspot.com
Rosa
@ Rosa 25.03.2018 12:47
Ꮋellߋ, aftеr reading tһіѕ remarkable piece of writing і am as well cheerful to share
my experience here witһ mates.

Here is my web pаge; mezo: http://mezocoupons.blogspot.com/
Dorie
@ Dorie 18.03.2018 23:08
Super post

Also visit my blog post ... [cenzura] http://forum.archeologiapolska.pl/profile.php?mode=viewprofile&u=83287: http://forum.archeologiapolska.pl/profile.php?mode=viewprofile&u=83287,
Therese
@ Therese 18.03.2018 16:53
Super blog

My web page ... [cenzura](kakolewnic a-info.cba.pl: http://kakolewnica-info.cba.pl/profile.php?lookup=292)
Krystyna
@ Krystyna 17.03.2018 22:30
Super blog

Also visit my [cenzura]: [cenzura](rcauto.pl: http://rcauto.pl/modules.php?name=Your_Account&op=userinfo&username=udygy)
Williams
@ Williams 16.03.2018 18:29
świetny blog

Feel free to surf to my web [cenzura] - [cenzura](http://skrzeszew.osp.org.pl/: http://skrzeszew.osp.org.pl/profile.php?lookup=11169532)
Lanny
@ Lanny 16.03.2018 08:11
Znakomty wpis

my [cenzura] ... [cenzura](bazaarproe co.pl: http://bazaarproeco.pl/elektronika/dlatego-skupimy-sie-na-smartfonach/)
Kimberly
@ Kimberly 26.02.2018 19:26
I am really impressed with your writing skills as well as
with the layout on your blog. Is this a paid theme or did you customize it yourself?
Either way keep up the nice quality writing, it is rare to see a
great blog like this one nowadays.

Also visit my web blog ... [cenzura] http://[cenzura]tutw .com.pl/yapig17/view .php?gid=36&phid=6
Diego
@ Diego 11.02.2018 06:36
Świetny artykuł

Feel free to visit my web page - [cenzura](http://[ce nzura]measy.pl: http://[cenzura]meas y.pl/profile.php?u=o dibyqej)
Madelaine
@ Madelaine 10.02.2018 17:21
I don't even know how I ended up here, but I thought this post was great.

I don't know who you are but definitely you are going to a famous
blogger if you are not already ;) Cheers!

Here is my web-[cenzura] :: [cenzura]([cenzura]u czelnie.edu.pl: https://[cenzura]ucz elnie.edu.pl/redirec t.php?url=http://blo gostrfa.co.pl/takim- jednym-z-akcesoriow- ktore-bedzie-nam-do- tego-konieczne.html)
Rita
@ Rita 10.02.2018 16:23
Świetny artykuł

Here is my web[cenzura] ... [cenzura](skrzeszew. osp.org.pl: http://skrzeszew.osp.org.pl/profile.php?lookup=10584572)
Basil
@ Basil 10.02.2018 01:12
Hi, i read your blog from time to time and i own a similar one and i was just wondering if you get a lot of spam comments?
If so how do you reduce it, any plugin or anything you can suggest?
I get so much lately it's driving me mad so any support is very much appreciated.


Here is my web blog ... [cenzura]- https://ta2.pl/[cenzura]21366: https://ta2.pl/[cenzura]21366 -
Debra
@ Debra 10.02.2018 00:09
Ciekawy artykuł!

Take a look at my web [cenzura] [cenzura](http://diamondssoldiers.y0.pl/index.php?file=Members&op=detail&autor=utysor: http://diamondssoldiers.y0.pl/index.php?file=Members&op=detail&autor=utysor)
Crystle
@ Crystle 09.02.2018 20:03
Great post. I was checking constantly this blog and I
am impressed! Extremely useful information specifically the last part :) I care for such info much.

I was seeking this certain information for a very long time.
Thank you and good luck.

Look at my weblog; [cenzura]- [cenzura]wykop.pl: https://[cenzura]wyk op.pl/remotelink/?ur l=http://[cenzura]su perblog.hekko24.pl/1 970/01/01/weryfikacj a-tego-typu-gwarantu je-bezpieczenstwo/,
Arlette
@ Arlette 09.02.2018 01:11
Ciekawy artykuł!

Also visit my [cenzura]: [cenzura]- tmwip-chelm.org.pl: http://tmwip-chelm.org.pl/profile.php?lookup=2904 -
Corrine
@ Corrine 05.02.2018 17:06
Super!

Look into my web blog :: cbtc: https://metalsistem-cbtc.pl/regaly-przeplywowe-grawitacyjne/

Dołącz do dyskusji

Kod antyspamowy
Odśwież

FacebookGoogle Bookmarks

Czytaj również

Cytaty motywacyjne - ich znaczenie i wpływ

Coaching rozwoju osobistego – motywujące frazesy okiem psychologa

Wszyscy zetkneliśmy się z motywującymi cytatami, ale co się stanie jeśli psycholog wypowie się na temat ich wartości i ewentualnych zagrożeń?

Sklepy internetowe versus tradycyjne – które z nich wolisz?

Sklepy internetowe cieszą się coraz większą popularnością. Robienie w nich zakupów jest niezwykle wygodne i szybkie, dlatego wciąż zyskuje nowych...

Olej kokosowy zdrowy

Olej kokosowy. Bezsensowna Eko moda, czy przepis na zdrowie?

Olej kokosowy zyskał ostatnio ogromną popularność. Zwolennicy zdrowego stylu życia są przekonani o jego cudownych właściwościach.

Toksyczne zdrowie

Zdrowa żywność - raport EWG "Dirty Dozen"

Environemntal Working Group to amerykańska organizacja non-profit zajmująca się ochroną środowiska i specjalizująca w badaniach i rzecznictwie w...

Biznesplan

Nagradzaj swoich pracowników! - systemy motywacyjne

Różnorodność i ilość nagród zależy przede wszystkim od możliwości firmy i od przyjętego przez nią systemu motywowania pracowników.

Awansuj z głową - poradnik dla ambitnych pracowników

Wydaje się, że sukces na rynku pracy jest gwarantowany?  Czasami jednak błędna decyzja dotycząca kariery może zniweczyć dotychczasowe wysiłki.

Jak ubrać się na siłownie

W co ubrać się na siłownie - pytanie ważniejsze od "jak ćwiczyć"?

Siłownia już dawno temu przestała być tylko „salą ćwiczeń”, gromadzącą specjalistyczne sprzęty. To styl życia, forma spędzania czasu i silny (rosnący)...

Telepracownik XXI wieku - predysponowane zawody

Pracę na zasadach elastycznych form zatrudnienia można wykonywać w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin.