Dziennik Przedsiebiorcy

Publikacja 31.10.2014

KW_TAGS

Zastanawialiście się czym naprawdę jest szkolenie integracyjne? Jakie warunki musi spełniać? Odpowiedź wydaje się z pozoru oczywista, ale po bliższym przyjrzeniu się „zaczynają się schody”. Bo często w całym wyjeździe mało szkolenia i mało integracji.

W 2011 roku wszedł na ekrany naszych kin film „Wyjazd integracyjny”. Obraz słaby, a z punktu widzenia tematu tego felietonu – będący zbitką najgorszych stereotypów. Zestawieniem najgorszych praktyk, legend. Niestety – dla przeciętnego Kowalskiego – wyjazd integracyjny wygląda właśnie tak. Jako pasmo najgorszych ekscesów alkoholowych, seksualnych. W swojej karierze trenerskiej przeprowadziłem około 100 szkoleń integracyjnych dla dużych grup. Nigdy jednak to nie wyglądało w ten sposób. Bo w rzeczonym filmie nie było ani szkolenia, ani integracji. Był tylko wyjazd.

Alkohol integruje

Powiedzmy sobie wprost. Alkohol nie ma żadnej funkcji integrującej. Może czasem rozluźnić, ale tłumi wrażliwość na drugą osobę. A sensem szkolenia integracyjnego jest otwarcie na drugiego człowieka.

Paintball, wspinaczka i quady załatwią wszystko

Żeby zabawy tego typu miały funkcję integrującą – muszą być dobrze osadzone w scenariuszu. Dawać ludziom poczucie wspólnoty, a nie rywalizacji. Wymaga więc nie tylko dobrego zaplanowania, ale też omówienia. Najważniejszym elementem jest bowiem przejście ze strategii rywalizacyjnej do kooperacyjnej. Często mylimy przekraczanie własnych ograniczeń z integracją.

Szkolenie musi uczyć

Szkolenie integracyjne zazwyczaj nie uczy. To znaczy nie przekazuje ani wiedzy, ani umiejętności. Jego celem jest wpłynięcie na postawę.

Trzeba integrować tylko nowe zespoły

Nieprawda. W dynamicznym środowisku pracy zespoły ciągle się zmieniają. Zmieniają się ludzie, ich rola w kolejnych projektach. Szkolenie integracyjne nie załatwi problemu raz na zawsze.

Integracja musi być na świeżym powietrzu

Rzeczywiście – jest ogromny rynek na tzw. outdoor.  Ale dobre szkolenie integracyjne można zrobić nawet w sali szkoleniowej. Odpowiedni dobór ćwiczeń, zadań – niekoniecznie ruchowych też pozwala osiągnąć założony cel. Zabawa jest środkiem, a nie celem

Czy więc jest „szkolenie integracyjne”? Procesem, którego najważniejszą składową jest zwiększenie kooperacji pomiędzy uczestnikami. Dobór metod i narzędzi może być bardzo różny, ale jest on pochodną rezultatu jaki chcemy osiągnąć, a nie celem samym w sobie. Niestety często zamiast szkolenia integracyjnego dostajemy świnkę morską. Bo to ani świnka, ani morska.

 

Tomasz Staśkiewicz
Wydawca HRstandard

 

 

 

Komentarze  

Wyszkolony
@ Wyszkolony 01.11.2014 15:07
Zgadzam się! szkolenie integracyjne nie musi uczyć i bardzo, BARDZO często wpływa na postawę :)

Dołącz do dyskusji

Kod antyspamowy
Odśwież

FacebookGoogle Bookmarks

Czytaj również

Jak wypromować blog - poradnik dla nowych blogerów - źródła ruchu

Promocja bloga jest bardzo istotna na każdym etapie jego tworzenia. Zaczynając od doboru tematów do wpisów, poprzez strategię pozyskiwania ruchu.

Siedziba firmy we własnym mieszkaniu?

Rejestracja działalności gospodarczej we własnym mieszkaniu może być opłacalna w kilku przypadkach

Rebranding-brand

Co to jest brand i na czym polega rebranding?

Brand to coś więcej niż logo, slogan czy znaczek na środka witryny sklepowej. Rebranding obejmuje...  

Marketing szeptany - skuteczna forma promocji dla Twojej firmy?

„Nieważne co o nas mówią, ważne aby mówili” - czy to hasło jest dalej aktualne? Gdzie kończy się marketing, a zaczyna wprowadzanie klienta w błąd?

Blog firmowy w 2017 roku, jak będzie wyglądał?

Transmedialność, influencer marketing, komunikacja obrazkowa i video marketing – to trendy, które będą rządzić firmową blogosferą w 2017 roku.

5 MITÓW szkoleń integracyjnych

Zastanawialiście się czym naprawdę jest szkolenie integracyjne? Odpowiedź wydaje się z pozoru oczywista, ale po bliższym przyjrzeniu się „zaczynają się...

10 grzechów e-sklepów – podstawy prowadzenie ebiznesu w jednym miejscu

Prowadzisz e-sklep? Sprawdź czego należy się wystrzegać, aby mieć czyste sumienie i zadowolonych klientów.

Jak wprowadzić Kaizen w życie? - wykorzystujemy potencjał filozofii

Praktycznych metod pozwalających wykorzystać potencjał filozofii Kaizen do poprawy sytuacji Waszych firm jest sporo