Dziennik Przedsiebiorcy

Publikacja 24.01.2015

KW_TAGS

Przedsiębiorca w swojej firmie może zatrudnić pracowników w oparciu o różnorodne umowy. Począwszy od umowy o pracę a skończywszy na umowach cywilnoprawnych. W zależności od rozmaitych aspektów, koszt zatrudnienia pracownika także jest zmienny. W artykule zostaną omówione koszty zatrudnienia w oparciu o:

  • umowę o pracę,
  • umowę zlecenie,
  • umowę o dzieło.

Całkowity koszt zatrudnienia przy umowie o pracę

W przypadku umów o pracę kosztem uzyskania przychodu firmy są zarówno wynagrodzenie brutto jak również składki ZUS obciążające pracodawcę.
Jak powszechnie wiadomo, przy umowach o pracę składki ZUS są potrącane z wynagrodzenia pracownika, jak również z kieszeni przedsiębiorcy - co prezentuje poniższa tabela:

 

Rodzaj
ubezpieczenia

Składki pokrywane
przez pracodawcę

Składki pokrywane
przez pracownika

emerytalne 9,76%

9,76%

rentowe 6,50%

1,50%

wypadkowe* 1,93%

-

chorobowe -

2,45%

zdrowotne -

9,00%

FP 2,45%

-

FGŚP 0,1%

-

* stopa procentowa dla ub. wypadkowa jest różna w zależności od rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej.


Pracodawca, poza wynagrodzeniem brutto, ponosi dodatkowe obciążenie w wysokości ok. 20% wynagrodzenia brutto.
Całkowity koszt zatrudnienia pracownika 2014

W sytuacji, gdy przedsiębiorstwo zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin i jego wynagrodzenie brutto wynosi 1 680 zł (minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 roku) wówczas całkowity koszt zatrudnienia wynosi 2028,43 PLN (1680 PLN + 348,43 PLN), co prezentuje poniższa tabela:

 

Rodzaj
ubezpieczenia

Składki pokrywane
przez pracodawcę

Wartość składki
obciążającej pracodawcę

emerytalne

9,76%

1 680 x 9,76% = 163,97 PLN

rentowe

6,50%

1 680 x 6,50% = 109,20 PLN

wypadkowe 1,93%

1 680 x 1,93% = 32,42 PLN

FP 2,45%

1 680 x 2,45% = 41,16 PLN

FGŚP 0,1%

1 680 x 0,1% = 1,68 PLN

RAZEM 20,74%

348,43 PLN

 

[ ! ] Nie zawsze przedsiębiorca będzie zobligowany do opłacania składek na FP oraz FGŚP.

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika 2015

W związku z tym, że minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2015 wzrośnie, wzrosną również koszty zatrudnienia takiego pracownika. Bowiem tzw. najniższa krajowa w roku 2015 będzie wynosiła 1750 zł brutto. W takiej sytuacji pracodawca musi liczyć się z tym, że całkowity koszt zatrudnienia takiego pracownika będzie kształtował się na poziomie 2112,96 PLN (1750 PLN + 362,96 PLN)

 

Rodzaj
ubezpieczenia

Składki pokrywane
przez pracodawcę

Wartość składki
obciążającej pracodawcę

emerytalne 9,76%

1 750 x 9,76% = 170,80 PLN

rentowe 6,50%

1 750 x 6,50% = 113,75 PLN

wypadkowe 1,93%

1 750 x 1,93% = 33,78 PLN

FP 2,45%

1 750 x 2,45% = 42,88 PLN

FGŚP 0,1%

1 750 x 0,1% = 1,75 PLN

RAZEM 20,74%

362,96PLN

 

Porównując całkowity koszt zatrudnienia pracownika etatowego, którego wynagrodzenie zasadnicze jest równe wynagrodzeniu minimalnemu, można zaobserwować jego wzrost o 84,53 PLN w roku 2015 w stosunku do roku 2014.

Pełny koszt zawarcia umowy zlecenia

W przypadku umowy zlecenia sprawa odnośnie całkowitego kosztu zatrudnienia jest mniej skomplikowana, ale uzależniona od kilku czynników charakteryzujących zatrudnioną osobę.

 

Profil zatrudnionego  

Koszt pracodawcy

Umowa ta jest jedynym
źródłem zatrudnienia

 

Tak jak w przypadku umowy o pracę - wynagrodzenie brutto + składki ZUS (ub. społeczne, FP, FGŚP)

 

Osoba zatrudniona dodatkowo w innej firmie, której wynagrodzenie jest równe co najmniej wynagrodzeniu minimalnemu

 

  

 

wynagrodzenie brutto

 

Student do ukończenia 26 roku życia  

wynagrodzenie brutto

 

Jaki jest koszt przy umowie o dzieło?

Przy umowach o dzieło nie ma żadnego problemu, gdyż w ich przypadku nie odprowadza się żadnych składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Reasumując - w tym wypadku, kosztem uzyskania przychodów przedsiębiorcy będzie jedynie wynagrodzenie brutto zatrudnionego.
Obowiązek ubezpieczenia z tytułu umowy o dzieło powstaje tylko w przypadku gdy umowę zawiera się z własnym pracodawcą lub gdy umowa o dzieło jest wykonywana na rzecz własnego pracodawcy.

 Andrzej Lazarowicz
WFirma.pl
www.wfirma.pl

 

Komentarze  

Frank
@ Frank 23.08.2017 07:36
I used to be able to find good information from your content.



My web [cenzura] ... shijiew.com: http://shijiew.com/comment/html/index.php?page=1&id=383547
iwciaa
@ iwciaa 28.05.2015 10:44
Bardzo fajny artykuł. Szczególnie dla pracodawców, którzy powinni brać takie informacje pod uwagę.

Dołącz do dyskusji

Kod antyspamowy
Odśwież

FacebookGoogle Bookmarks

Czytaj również

Czy opłaca się połączyć etat z własną firmą?

Etat i własna firma, a gdyby tak spróbować połączyć obie możliwości? Jakie są plusy, a jakie minusy takiego rozwiązania?

okiem prawnika

Spółka cywilna - zalety i wady, okiem prawnika

Spółka cywilna ciągle pozostaje najpopularniejszą formą współpracy dwu i więcej przedsiębiorców. Jej zaletą jest łatwość i niskie koszty utworzenia... ...

Rozliczenie usługi cateringowej w ujęciu przepisów PDOP

Co do zasady przepisy ustawy o PDOP uniemożliwiają zaliczanie do kosztów uzyskania przychodów naliczonego podatku od towarów i usług.

Kasy fiskalne dla lekarzy, prawników, samochodów i kosmetyczek

Od początku 2015 r. zmniejszy się liczba przedsiębiorców, którzy będą mogli skorzystać ze zwolnienia z obowiązku stosowania kasy fiskalnej.

Samozatrudnienie - jaką umowę wybrać i jak obniżyć koszty?

W porównaniu do stosunku pracy, współpraca z jednoosobowym przedsiębiorcą umożliwia pracodawcy znaczne obniżenie kosztów.

Jakie koszty może odliczyć grafik i programista komputerowy?

Ujmowanie w kosztach wydatków związanych z działalnością gospodarczą to korzystna opcja pozwalająca na obniżenie podatku dochodowego. Oto 6 wydatków…

zasiłek

Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorców

Kiedy przysługuje im zasiłek macierzyński, pod jakimi warunkami, jak długo trzeba opłacać składki i jakich formalności należy dopełnić?

Rower, skuter czy motocykl - co korzystniejsze dla przedsiębiorcy?

Choć z firmowym środkiem transportu kojarzy się najczęściej samochód, to warto pamiętać, że przepisy nie zabraniają używania w przedsiębiorstwie także...