Odprawa emerytalna jest świadczeniem, które nie jest automatycznie przyznawane każdemu, kto kończy swoją karierę zawodową. Zdarza się, że pracownik jej nie dostaje, na przykład jeśli nadal pracuje albo został zwolniony dyscyplinarnie. Aby uzyskać odprawę, konieczne jest zakończenie zatrudnienia. Dodatkowo, obowiązują specyficzne przepisy dotyczące odpraw dla osób przechodzących na emeryturę wcześniej niż standardowo.
Kiedy odprawa emerytalna nie przysługuje
Odprawa emerytalna nie jest przyznawana w kilku specyficznych sytuacjach:
- pracownik nadal pracuje, mimo że nabył prawo do emerytury lub renty,
- osoby kontynuujące pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego automatycznie tracą to uprawnienie,
- przejście na świadczenie przedemerytalne nie uprawnia do odprawy, ponieważ świadczenie przedemerytalne nie odpowiada pełnej emeryturze,
- rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, na przykład w wyniku zwolnienia dyscyplinarnego, również skutkuje brakiem odprawy.
Pracodawca ma prawo odmówić wypłaty odprawy, jeśli stwierdzi nadużycia ze strony zatrudnionego.
Pracownik kontynuujący zatrudnienie
Pracownik, który uzyskał uprawnienia do emerytury lub renty, lecz decyduje się kontynuować zatrudnienie, nie jest uprawniony do otrzymania odprawy emerytalnej. Zgodnie z obecnymi regulacjami, takie świadczenie przysługuje wyłącznie w sytuacji, gdy osoba kończy pracę ze względu na przejście na emeryturę lub rentę. Jeśli mimo osiągnięcia wieku emerytalnego pracownik postanawia dalej pracować, nie kwalifikuje się do tej formy gratyfikacji.
Zwolnienie dyscyplinarne
Zwolnienie dyscyplinarne wyklucza możliwość otrzymania odprawy emerytalnej przez pracownika. W przypadku, gdy zakończenie stosunku pracy wynika z winy pracownika, zwłaszcza gdy doszło do poważnego naruszenia obowiązków, świadczenie to nie jest przyznawane. Taka sytuacja skutkuje natychmiastowym przerwaniem zatrudnienia, niezależnie od ochrony przedemerytalnej. Niemniej jednak, takie zwolnienie nie ma wpływu na prawo do emerytury ani na obliczanie stażu pracy. Pracownik wciąż zachowuje prawo do emerytury, choć bez otrzymania odprawy.
Prawo do odprawy emerytalnej a rozwiązanie stosunku pracy
Prawo do otrzymania odprawy emerytalnej przysługuje w momencie zakończenia pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę. Wówczas to pracodawca jest zobowiązany do oceny, czy spełniasz kryteria do uzyskania tego świadczenia przy rozwiązaniu umowy o pracę. Natomiast w sytuacji, gdy odchodzisz z pracy z przyczyn innych, takich jak zwolnienie dyscyplinarne, odprawa nie jest należna. Pracodawca ma obowiązek przestrzegać obowiązujących przepisów i dokładnie ustalić, czy odprawa emerytalna ci przysługuje.
Konieczność rozwiązania stosunku pracy
Aby otrzymać odprawę emerytalną, konieczne jest zakończenie stosunku pracy. Pracownik planujący przejście na emeryturę musi formalnie zakończyć swoje zatrudnienie, by móc skorzystać z tego świadczenia. Bez rozwiązania umowy o pracę odprawa nie będzie przysługiwać. Takie świadczenie jest przyznawane jedynie wtedy, gdy zakończenie pracy jest ściśle związane z przejściem na emeryturę lub rentę. W przeciwnym razie, odprawa nie zostanie przyznana.
Odprawa przy wcześniejszym pobraniu
Pracownik, który otrzymał już odprawę emerytalną, nie jest uprawniony do kolejnej. To jednorazowe świadczenie przysługuje tylko w chwili zakończenia pracy i przejścia na emeryturę lub rentę. Jeśli ktoś już skorzystał z tej formy wsparcia, nie może liczyć na jego ponowne przyznanie, niezależnie od późniejszych zmian w jego sytuacji zawodowej czy emerytalnej. W praktyce, wcześniejsze pobranie odprawy wyklucza możliwość jej ponownego uzyskania w przyszłości.
Nazywam się Sebastian Szydłowski i jestem przedsiębiorcą z 15 letnim doświadczeniem. Na moim koncie jest już ponad 5 spółek i ponad 100 milionów wygenerowanego przychodu. Zapraszam Was do śledzenia mojego bloga!
